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一个网络公司的存在，不仅仅是包含了优秀的业务员和资深的设计师，还有一种企业文化。它包含了以下几点：
第一、员工的工作态度做任何工作首先要端正工作态度，保持良好的工作热情，才能有动力发挥自己的技能，这个说起来容易，做起来挺难。
公司是一个提供网络服务的企业，客户是服务对象，而公司是提供服务方，这里包含了销售、策划、设计、制作、开发、测试和客服等岗位，任何一个环节对于一个健全规范的服务团队来说缺一不可，因此企业除了要保障团队人员的正常待遇之外，还需要经常考虑如何调动员工的积极性，提升团队的凝聚力，提高团队的战斗力，这样才能让员工的工作态度和状态保持在一个正常的高位。
第二、员工的工作能力作为企业管理者除了对外招兵买马之外，还需要对团队人员耐心细致的考察，对于各个岗位的拔尖人才重点培养。
除此之外企业还应当经常召集总结讨论会议和为员工提供一个学习平台。
开会对于企业成本来说是非常高昂的，所以企业不能走形式走过场，应当切实的将每次会议内容提前准备、保证会议质量、做好会议纪要，让每一个员工都能够充分发言，最好是能够都阐述各人的观点，想法和建议。
打造学习型企业尤其对于技术服务公司特别的重要，这不是一句口号，而是一个必须要实行的重点工作，员工除了必要的自我充电之外，企业应当根据不同岗位的专业特点提供一系列系统的培训，这样就好面对发展迅速的网络行业。
第三、对于客户的服务既然是技术服务型企业，那么服务客户是企业的宗旨，对于为客户提供优质服务的重要性，这里就不需要多谈。企业首先应当客观评估现有的服务质量，可以通过对客户的调查、内部的分析以及对比同行建站公司的实际情况来完成。
想服务好客户最重要的就是提供服务的人，而且所提供的网络服务属于看得见摸不着的性质，因此建站公司在招揽服务人才的时候一定要把好关，除了人数之外，质量更加重要。
其实客户也属于“人”这一分类，因此以人为本其实也包含了以客户为本的意义。
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