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众所周知，求职者可以在求职网站展现才华和技能寻找心仪的工作。但现在求职与私人社交媒体的联系越来越密切，雇主希望知道员工的Facebook账号。究竟是利是弊？下面就来揭晓。
大部分的雇主都希望你在线，并能直接与你取得联系。（许多应聘者也注意到了这一点）根据CareerBuilder survey报告，37%的雇主希望知道应聘者的Facebook信息，虽然他们不一定将这些信息作为应聘标准，但至少他们可以在线联系上应聘者,并更深入了解他们。Facebook可以呈现出真实的一面，雇主希望通过这一特点，发掘适合公司的人才。然而，12%的雇主表示，他们通过Facebook了解应聘者的缺点，并仔细斟酌是否雇佣。
Facebook常被人戏称已经变味了，甚至成为专业求职平台。虽然大部分Facebook用户对其的定义是私人社交平台，但附带的求职功能也许会将私人和工作混为一谈，使许多的求职者不知道如何在两者间找到平衡。
Facebook并不是为了求职而设计的社交媒体，但Facebook有许多求职应用（如BranchOut）。这意味着它已经成为求职的一种手段，但是这些应用很少被人使用。在此之前，Yahoo！和Google Base都尝试发布求职功能，显然，它们并没有成功。
当工作和生活混为一谈将会发生什么？事实上，Facebook并不是求职的主要手段，它依旧被用于私人社交圈子。你能保证你的老板不会因为看了Facebook上的某些内容而产生不好的映像？永远也别让他知道Facebook账号。
Facebook是社交平台，请不要污染它。如果只是求职，不妨试试LinkedIn，为雇主和应聘者量身定制的求职平台。如果你不希望一张恶搞照片使你失去工作机会，那么就别将生活和工作混淆。
【伟创总结】最后强调，Facebook应和求职划清界限。这是私人分享平台，与朋友和家人联系的地方，神圣不可侵犯！切记，别用它来求职。
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